【外資系企業面接の逆質問】についてこんな悩みありませんか？
面接の逆質問で何を質問したらいいかわかりません。
逆質問を使って効果的に自己アピールしたいのですが、何を質問したらいいかわかりません。
そんな悩みを持っている方、この記事を読めばお悩み解決です。
この記事では、Fラン大学卒でありながらGAFA２社で勤務した僕が、面接時の逆質問の重要性と面接時にそのまま使える２０の逆質問リストを紹介します。
「企業文化」「業務内容」「マネジメント」「成長とキャリア」「NGな質問」のカテゴリーに分けて逆質問の例を紹介しますのであなたの就職活動にお役立てください。
この記事を読むことで
- 面接時の逆質問の重要性を理解できる
- 面接でそのまま使える２０の逆質問リストを知れる
- NGな質問例を知れる
逆質問の重要性
面接での逆質問は、あなたが会社に対して真剣に興味を持っていることを示す重要なプロセスです。
以下に逆質問が重要な理由を紹介します。
- 積極性と興味をアピールできる
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逆質問をすることで、あなたが企業やポジションに対して興味を持っており、情報収集に努めていることが伝わります。
これは、面接官に好印象を与え、あなたが真剣な候補者であることを示すことができます。
- 自己アピールの機会
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逆質問によって、自分が持っているスキルや経験をアピールする絶好の機会が得られます。
質問の内容によって、あなたがその業界や職種に対してどれだけ知識や理解を持っているかをアピールできます。
- 面接官とのコミュニケーションを深める
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逆質問は、面接官とのコミュニケーションをより深める効果があります。
面接官が自分の意見や経験を共有することで、双方の理解が深まり、より良い人間関係を築くことができます。
このように逆質問は、外資系企業の面接で重要な役割を果たします。
あなたが面接で成功するために、事前に逆質問を準備しておくことが大切です。
面接で使うべき逆質問リスト２０
企業文化に関する質問例
企業文化に関する質問は、企業の価値観や働き方を理解するために重要です。
以下に企業文化を知る為の質問例を紹介します。
御社のコアバリューとミッションステートメントは何ですか？
この質問を通して、企業が大事にしている価値観や目標を知ることができます。
自分の価値観との照らし合わせを行い、自己実現できるかどうかを確かめます。
社員に求める主な特徴やスキルを教えてください。
企業が求める人材像を把握し、自分が適合しているかどうかの判断材料になります。
社内のコミュニケーションスタイルや意思決定のプロセスはどのようなものですか？
会社の意思決定や情報共有の仕組みを理解し、自分がその環境で働くことができるかを判断します。
企業のダイバーシティやインクルージョンについての取り組みあありますか？
企業が多様性や包括性をどのように重視しているかを知り、その企業で働くことができるかを検討します。
社員がリモートワークなどの柔軟な働き方を実現できる制度はありますか？
企業がどの程度、柔軟な働き方をサポートしているかを把握し、自分の理想とする働き方と合っているか確認できます。
業務内容に関する質問例
仕事の内容と役割に関する質問は、自分が担当する業務や責任を理解するために重要です。
自分のスキルと企業が求めているスキルにミスマッチが生じないようにするために逆質問をして業務内容をしっかりと把握しましょう。
以下に質問の実例を紹介します。
このポジションの主な業務内容と責任範囲は何ですか？
自分が具体的にどのような業務を担当するのか、また責任の範囲を把握します。
このポジションでの達成すべき短期・長期の目標はなんですか？
自分が入社後、どのような成果を上げることが期待されるのかを理解できます。
この役割で最も重要とされるスキルや能力は何ですか？
そのポジションで求められるスキルや能力を把握し、自分のスキルセットと照らし合わせることができます。
このポジションの業務遂行において、過去に成功を収めた社員の共通点は何ですか？
その役割で成功するために必要なスキルや資質を学ぶことができます。
このポジションではどのようなチームや部署と連携して業務を進めることが多いですか？
自分がどのようなチームや部署と協力して仕事をするのかを把握し、自分のコミュニケーション能力や協調性をアピールするチャンスになります。
チームやマネジメントに関する質問例
チームやマネジメントに関する質問は、どのような人がどのようなスタイルで働いているのかなどより詳細な労働環境を把握するために必要なプロセスです。
このチームの構成やチームメンバーのバックグラウンドはどのようなものですか？
チームの構成やメンバーのスキルセット・経験を把握し、自分がそのチームに適合しているかどうかを評価できます。
このチームではどのようなマネジメントスタイルが採用されていますか？
マネジメントスタイルを理解し、自分がそのスタイルで働けるかどうか判断できます。
また、上司との関係性がどのように機能しているかを把握できます。
チーム内での役割分担やプロジェクトの進行において、どのようなコミュニケーションや協力体制が取られていますか？
チームのコミュニケーション方法や協力体制を理解し、自分がその環境で働く際にどのように貢献できるかを考えることができます。
成長とキャリアに関する質問例
成長とキャリア開発に関する質問は、企業の研修制度や昇進機会、キャリアビジョンに関心を持ち、自分の将来の成長を見据えるために重要です。
以下に、成長とキャリア開発に関する質問の実例を紹介します。
企業内での研修制度や教育プログラムはどのようなものがありますか？
社員のスキルアップや知識習得を支援するための制度やプログラムを把握できます。
社内の評価制度や昇進機会はどのように機能していますか？
どのような実績や能力が評価され、昇進のチャンスがあるのかを理解できます。
このポジションから将来的にどのようなキャリアパスが期待されますか？
入社後のキャリアの道筋や将来の成長の見通しを把握できます。
社員がキャリア開発のために取り組むべきと考えられる自己啓発や研修などは何ですか？
自分がキャリアを積む上で重要なスキルや知識を習得するための方法を学ぶことができます。
本日の面接でのフィードバックはありますか？
常に成長したいと考えている姿勢をアピールすることができるとともに次回の面接で気をつける点を明確にできます。
NGな質問例
面接時には、ポジティブな印象を与えるために、質問の内容やタイミングに注意することが重要です。
以下にNGな質問の例を紹介します。
ぶっちゃけ年間休暇日数はいくつありますか？
このような給与や休暇に関する質問は、面接時に避けるべきです。
これらの質問は、あなたが仕事そのものよりも報酬や休暇に興味があるように見えるため、悪い印象を与える可能性があります。
給与や待遇については、面接の後段階や内定が出た際に相談するのが適切です。
業績不振の原因は何だと思いますか？
このようなネガティブなトピックに関する質問も避けるべきです。
これらの質問は、企業の問題点や弱みを探るように見えるため、面接官に不快感を与える可能性があります。
面接では、ポジティブな質問や自分の適性や企業文化に関する質問に焦点を当てましょう。
まとめ
この記事では、外資系企業の面接で使うべき逆質問リストを提案しました。
これらの質問を参考に、面接でポジティブな印象を与える逆質問を用意しましょう。
過去記事で面接の必勝法など就職・転職に有利になる情報を紹介してますので是非そちらも参照してみてください。
また、就職や転職の際におすすめのキャリア支援サービスのリンクを下記に添付しておきますので活用してみてください。
