はじめに
こんな悩みありませんか？
目標を立てても結局達成できずに終わります。
どのようにして目標を立てればいいかわかりません。
本記事では、GAFA２社を経験した僕が、エリートが必ずやっている究極の目標達成方法「SMARTゴール」について紹介します。
「タスクの完了が目標通りにできない」「目標を立てても行動ができない」などのお悩みは、目標の設定の仕方がうまく行っていない場合がほとんどです。
本記事を読んで、自身の目標達成に役立ててみてください。
経歴の紹介
僕はFラン大学を卒業後、海外でプロサッカー選手になりました。
引退後、新たな情熱を発見できずに遊び回っていた結果、200万円の借金を抱えるニートになりましたが、自己分析を通して人生を立て直し、GAFA２社で働いた経験を持っています。
現在はフリーランスとして、メディア運営やサッカー教室を通しての地域活性化事業、人生を好転させる為の講演を行うなど数多くの活動をしています。
詳しくはこちらに記載してます。
なぜ目標設定が重要なのか？
目標設定は、自己成長やビジネスの成功に不可欠な要素です。
しかし、曖昧な目標や達成基準のない目標は、達成に向けた具体的な行動をとるのが難しく、最終的に失敗につながることが多いです。
そこで、紹介するのが、GAFAのエリートが必ずやっている目標達成の手法「SMARTゴール」です。
SMARTゴールは、達成可能で明確な目標を設定するフレームワークであり、その5つの要素（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）が、目標達成のための効果的な道筋を示してくれます。
具体的で明確な目標を立てることで、達成のための具体的な行動計画が立てやすくなり、結果として目標達成の確率が高まります。
また、SMARTゴールが重要な理由の一つに、モチベーションの維持が挙げられます。
達成可能で明確な目標は、進捗を確認しやすく、成功体験を積み重ねることができます。その結果、モチベーションが維持され、長期的な目標達成につながります。
このように、SMARTゴールは目標設定において重要な役割を果たしており、個人の成長やビジネスの成功に寄与しています。
GAFAエリートたちもこの手法を活用し、独自にカスタマイズすることで、さらに効果的な目標達成を実現しています。
SMARTゴールの基本概念
下記の5つの要素を組み合わせたSMARTゴールは、個人や組織が効果的に目標を達成するためのフレームワークです。
- Specific（明確な）
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目標は具体的かつ明確に定義されるべきです。あいまいな目標では、達成のための行動計画が立てにくく、モチベーションも維持しにくくなります。具体的な目標を設定することで、何を達成すべきか、どのような行動が求められるかが明確になります。
- Measurable（測定可能な）
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目標は数値や基準を用いて測定可能であることが重要です。測定可能な目標を設定することで、進捗状況の確認や達成度合いの評価が容易になり、適切なフィードバックや改善策を見つけやすくなります。
- Achievable（達成可能な）
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現実的で達成可能な目標を設定することが重要です。過度に困難な目標は、途中で挫折してしまう原因になります。一方、達成可能な目標を設定することで、自信を持って取り組み、成功体験を積み重ねることができます。
- Relevant（関連性のある）
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目標は個人の価値観やビジネスの目的に関連性のあるものであることが重要です。関連性のある目標は、自分自身や組織全体にとって意義のある成果を生み出し、モチベーションを維持しやすくなります。
- Time-bound（期限を設定した）
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目標には期限を設定することが重要です。期限を設けることで、時間管理がしやすくなり、目標達成に向けた具体的な行動計画が立てやすくなります。また、期限を設定することで、達成までのタイムラインが明確になり、焦りや遅延を防ぐことができます。
適切な目標設定により、モチベーションの維持や効率的な進捗管理が可能になり、結果として目標達成の確率が高まります。
個人の成長やチームの生産性向上、組織全体のビジネス成果に寄与する効果が期待できます。
この5つの要素を考慮しながら目標を設定することで、達成に向けた具体的な行動計画が立てやすくなり、適切な評価やフィードバックが行えるようになります。
GAFAエリートの目標設定方法
GAFA（Google、Apple、Facebook、Amazon）で働くエリートたちは、独自の方法でSMARTゴールを設定し、効果的な目標達成を実現しています。
以下に実例を紹介します。
□営業チームの売上を向上させる為の目標を設定したい場合。
- Specific（明確な）
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具体的な目標: 営業チームの売上を次の四半期までに10％増加させる
- Measurable（測定可能な）
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測定方法: 売上データを用いて、前四半期と比較し、売上の増加率を算出する
- Achievable（達成可能な）
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達成可能性の確認: 過去の売上データや市場動向を調査し、10％の増加が現実的であることを確認する。
また、営業チームの意見を聞き、目標が達成可能であるという共通認識を持つ
- Relevant（関連性のある）
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関連性の確認: 企業全体の戦略や業績目標に沿って、営業チームの売上向上が関連性のある目標であることを確認する
- Time-bound（期限を設定した）
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期限の設定: 次の四半期の最終日までに、目標達成を目指す
このように、SMARTゴールの5つの要素を順序立てて考慮することで、営業チームの売上向上を目指す目標を効果的に設定することができます。
この目標設定を基に、チーム全体で取り組むべき戦略や行動計画を立て、目標達成に向けた具体的なアクションを実行していくことが求められます。
目標達成へのステップ
SMARTゴールで目標設定をした後の、目標達成への具体的な方法を紹介します。
目標達成へのステップ
- 具体的な行動計画を立てる。
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目標達成に向けた、ステップバイステップのプロセスを明確にして、それぞれに期限を設定します。
これにより、目標達成の筋道が見える化できます。
- 継続的なフォローアップ体制を作る
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定期的に進捗をチェックし必要に応じで行動計画の見直しをしましょう。
また、上司やメンバーからフィードバックをもらうことも有効です。
- 達成感を高める
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行動する前の自分と比較して、少しでも向上したことをノートに書き出してみましょう。
その記録を定期的に確認して、成長を実感することでモチベーションを維持できます。
まとめ
本記事では、成果を出したい人や目標を達成したい人に向けて、GAFAのエリートが必ずやっていた、目標設定方法「SMARTゴール」を紹介しました。
あなたもこの方法を活用し、自分の目標達成に向けて取り組んでみてください。
成功への道は、明確な目標設定と継続的な努力によって切り拓かれるものです。
ぜひ、本記事を参考に目標達成をしてみてください。
